Verkoopbestuurder

Roloorsig – Verkoopbestuurder

Die Verkoopbestuurder is verantwoordelik vir die dryf van die maatskappy se inkomste deur die verkoops span te lei en te motiveer, strategiese planne te ontwikkel en te verseker dat verkoopsdoelwitte konsekwent bereik word.

 Verantwoordelikhede : 

As 'n verkoopsbestuurder sal jy; 

•  Lei en motiveer die verkoopspan om verkoopsteikens te bereik en te oortref.
• Ontwikkel en voer 'n verkoopsstrategie uit wat die verskillende landbouseisoene in Afrika benut.
• Wees verantwoordelik vir die bereiking van die maatskappy se gestelde verkoopsdoelwitte.
• Verdeling van teikens per produk, streek, verkoopspan wat duidelikheid en aanspreeklikheid verseker.
• Implementeer stelsels om individuele en spanprestasie teen gestelde teikens te monitor.
• Verskaf weeklikse verslae aan Bestuur wat areas vir verbetering en geleenthede vir groei aantoon.
• Werk saam met kruisfunksionele spanne om verkoopsvoorspellings met voorraadbeplanning in lyn te bring.
• Hou toesig oor die implementering en optimalisering van CRM-stelsels om kliëntinteraksies te verbeter en verkoopsprosesse te stroomlyn.
• Gebruik CRM-data om kliëntegedrag te analiseer en geleenthede te identifiseer.
• Kweek en handhaaf sterk verhoudings met sleutelkliënte.
• Praat met kliënte en potensiële kliënte oor die telefoon.
• Reageer op navrae via WhatsApp en e-pos.
• Stel verkoopsdoelwitte en ontwikkel strategieë om dit te bereik.

 

Vaardighede, eienskappe en ervaring 

Ons ideale kollega moet oor die volgende vaardighede, eienskappe en ervaring beskik: 

 Opleiding en ervaring:

• Baccalaureusgraad in Verkope, Bemarking, Bedryfsadministrasie of 'n verwante veld.
• Minimum van 3–5 jaar ondervinding in verkoopsleierskap en spanbestuur.
• Bewese rekord van die oorskryding van verkoopsteikens en die dryf van inkomstegroei.

 Sleutelvaardighede en -bevoegdhede:

• • Sterk leierskap- en motiveringsvaardighede om verkoopspanne na sukses te dryf.
  • Vermoë om verkoopstrategieë te ontwikkel en uit te voer wat in lyn is met seisoenale landboutendense.
  • Kundigheid in CRM-stelseloptimalisering om kliëntinteraksies te verbeter en prosesse te stroomlyn.
  • Uitstekende kommunikasie- en verhoudingsbouvaardighede met sleutelkliënte.
  • Vermoë om CRM-data te analiseer, kliëntegedrag op te spoor en verkoopsgeleenthede te identifiseer.
  • Sterk probleemoplossings- en besluitnemingsvermoëns in hoëdruksituasies.

• Ervaring in voorraadbeplanning en kruisfunksionele span samewerking