Gerente de RH

Resumo do trabalho

Como gerente de RH, você desenvolverá e implementará estratégias de RH alinhadas aos objetivos gerais de negócios da empresa, supervisionará todo o processo de recrutamento e seleção e gerenciará programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários.

Deveres e responsabilidades essenciais

• Gestão de Subsídios       
  • Pesquisa de subsídios: conduza pesquisas para identificar possíveis oportunidades de subsídios.
  • Redação de propostas de financiamento: desenvolver e redigir propostas de financiamento para garantir financiamento.
  • Realize auditorias regulares para identificar e abordar quaisquer riscos de conformidade.
  • Monitoramento e avaliação do processo de concessão: monitore e avalie o processo de concessão para garantir conformidade e eficácia.

• Planejamento estratégico de RH:
  • Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos gerais de negócios da empresa.
  • Realizar planejamento e análise da força de trabalho para identificar futuras necessidades de talentos.
  • Desenvolver e manter um manual do funcionário e outras políticas e procedimentos de RH.
• Aquisição de Talentos:
  • Supervisionar todo o processo de recrutamento e seleção, incluindo publicação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e tomada de decisões de contratação.
  • Desenvolver e implementar iniciativas de marca empregadora para atrair os melhores talentos.
  • Gerenciar relacionamentos com agências de recrutamento e painéis de empregos.
• Integração e desenvolvimento de funcionários:
  • Desenvolver e entregar programas de integração eficazes para novos contratados.
  • Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários, incluindo oportunidades de desenvolvimento profissional, mentoria e planejamento de sucessão.
  • Realize avaliações de desempenho e forneça feedback construtivo aos funcionários.
• Relações com Funcionários:
  • Aborde as preocupações dos funcionários e resolva os problemas do local de trabalho de forma rápida e eficaz.
  • Investigar e resolver reclamações e queixas dos funcionários.
  • Promova um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
• Remuneração e Benefícios:
  • Administrar programas de remuneração e benefícios de funcionários, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria e folgas remuneradas.
  • Realize pesquisas salariais e garanta pacotes de remuneração competitivos.
• Operações de RH:
  • Mantenha registros precisos dos funcionários e garanta a conformidade com todas as leis trabalhistas relevantes.
  • Gerenciar dados de funcionários em sistemas RHIS.
  • Preparar e enviar os relatórios de RH necessários.
• Conformidade:
  • Garantir a conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas aplicáveis.
  • Realize auditorias regulares para identificar e abordar quaisquer riscos de conformidade.

Qualificações

• Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área correlata.
• Pelo menos 5 anos de experiência como gerente de RH ou em função similar.
• Experiência comprovada em todos os aspectos de RH, incluindo recrutamento, integração, treinamento, relações com funcionários, remuneração e benefícios.
• Sólido conhecimento de leis e regulamentações trabalhistas.
• Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e resolução de problemas.
• Capacidade de construir e manter relacionamentos sólidos com funcionários e gerentes.
• Proficiência em sistemas de RHIS e no pacote Microsoft Office.
• Fortes habilidades analíticas e de análise de dados.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Qualificações Preferenciais

• Certificação PHR/SPHR ou SHRM-CP/SHRM-SCP.
• Experiência de trabalho na área agrícola ou em indústria similar.