Responsable RH

Résumé du poste

En tant que responsable des ressources humaines, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux globaux de l'entreprise, superviserez l'ensemble du processus de recrutement et de sélection et gérerez les programmes de formation et de développement des employés.

Fonctions et responsabilités essentielles

• Gestion des subventions       
  • Recherche de subventions : Effectuer des recherches pour identifier les possibilités de subventions potentielles.
  • Rédaction de subventions : Élaborer et rédiger des propositions de subventions pour obtenir un financement.
  • Effectuer des audits réguliers pour identifier et traiter les risques de non-conformité.
  • Suivi et évaluation du processus de subvention : Surveiller et évaluer le processus de subvention pour garantir la conformité et l’efficacité.

• Planification stratégique des RH :
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux globaux de l'entreprise.
  • Effectuer une planification et une analyse des effectifs pour identifier les besoins futurs en talents.
  • Élaborer et maintenir un manuel de l’employé et d’autres politiques et procédures RH.
• Acquisition de talents :
  • Superviser l'ensemble du processus de recrutement et de sélection, y compris les offres d'emploi, la sélection des CV, la conduite des entretiens et la prise de décisions d'embauche.
  • Développer et mettre en œuvre des initiatives de marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
  • Gérer les relations avec les agences de recrutement et les sites d'emploi.
• Intégration et développement des employés :
  • Développer et proposer des programmes d’intégration efficaces pour les nouvelles recrues.
  • Gérer les programmes de formation et de développement des employés, y compris les opportunités de développement professionnel, le mentorat et la planification de la relève.
  • Effectuer des évaluations de performance et fournir des commentaires constructifs aux employés.
• Relations avec les employés :
  • Répondez aux préoccupations des employés et résolvez les problèmes sur le lieu de travail rapidement et efficacement.
  • Enquêter et résoudre les plaintes et les griefs des employés.
  • Favoriser un environnement de travail positif et inclusif.
• Rémunération et avantages sociaux :
  • Administrer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux des employés, y compris l’assurance maladie, les régimes de retraite et les congés payés.
  • Réaliser des enquêtes salariales et garantir des rémunérations compétitives.
• Opérations RH :
  • Tenir des dossiers précis sur les employés et assurer le respect de toutes les lois du travail en vigueur.
  • Gérer les données des employés dans les systèmes SIRH.
  • Préparer et soumettre les rapports RH requis.
• Conformité:
  • Assurer le respect de toutes les lois et réglementations applicables en matière d’emploi.
  • Effectuer des audits réguliers pour identifier et traiter les risques de non-conformité.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Au moins 5 ans d'expérience en tant que responsable RH ou dans un rôle similaire.
• Expérience avérée dans tous les aspects des RH, y compris le recrutement, l’intégration, la formation, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux.
• Solide connaissance des lois et règlements du travail.
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes.
• Capacité à établir et à entretenir des relations solides avec les employés et les gestionnaires.
• Maîtrise des systèmes SIRH et de la suite Microsoft Office.
• Solides compétences analytiques et d’analyse de données.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Qualifications préférées

• Certification PHR/SPHR ou SHRM-CP/SHRM-SCP.
• Expérience de travail dans le secteur agricole ou dans un secteur similaire.