Gerente de Recursos Humanos

Resumen del trabajo

Como gerente de recursos humanos, Desarrollará e implementará estrategias de RR.HH. alineadas con los objetivos comerciales generales de la empresa, supervisará todo el proceso de reclutamiento y selección y administrará los programas de capacitación y desarrollo de los empleados.

Deberes y responsabilidades esenciales

• Gestión de subvenciones       
  • Investigación de subvenciones: realizar investigaciones para identificar posibles oportunidades de subvenciones.
  • Redacción de subvenciones: desarrollar y redactar propuestas de subvenciones para conseguir financiación.
  • Realizar auditorías periódicas para identificar y abordar cualquier riesgo de cumplimiento.
  • Monitoreo y evaluación del proceso de subvención: monitorear y evaluar el proceso de subvención para garantizar el cumplimiento y la eficacia.

• Planificación estratégica de RRHH:
  • Desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos comerciales generales de la empresa.
  • Realizar planificación y análisis de la fuerza laboral para identificar las necesidades futuras de talento.
  • Desarrollar y mantener un manual del empleado y otras políticas y procedimientos de RRHH.
• Adquisición de talento:
  • Supervisar todo el proceso de reclutamiento y selección, incluidas las publicaciones de empleo, la selección de currículums, la realización de entrevistas y la toma de decisiones de contratación.
  • Desarrollar e implementar iniciativas de marca empleadora para atraer a los mejores talentos.
  • Gestionar relaciones con agencias de reclutamiento y bolsas de trabajo.
• Incorporación y desarrollo de empleados:
  • Desarrollar y ofrecer programas de incorporación efectivos para nuevos empleados.
  • Gestionar programas de capacitación y desarrollo de empleados, incluidas oportunidades de desarrollo profesional, tutoría y planificación de la sucesión.
  • Realizar evaluaciones de desempeño y brindar retroalimentación constructiva a los empleados.
• Relaciones con los empleados:
  • Abordar las inquietudes de los empleados y resolver los problemas en el lugar de trabajo de manera rápida y eficaz.
  • Investigar y resolver quejas y reclamos de los empleados.
  • Fomentar un ambiente de trabajo positivo e inclusivo.
• Compensación y beneficios:
  • Administrar los programas de compensación y beneficios de los empleados, incluidos el seguro médico, los planes de jubilación y el tiempo libre remunerado.
  • Realizar estudios salariales y garantizar paquetes de compensación competitivos.
• Operaciones de RRHH:
  • Mantener registros precisos de los empleados y garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales pertinentes.
  • Gestionar datos de empleados en sistemas HRIS.
  • Preparar y presentar los informes de RRHH requeridos.
• Cumplimiento:
  • Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y normativas laborales aplicables.
  • Realizar auditorías periódicas para identificar y abordar cualquier riesgo de cumplimiento.

Cualificaciones

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área afín.
• Al menos 5 años de experiencia como Gerente de RRHH o en puesto similar.
• Experiencia comprobada en todos los aspectos de RRHH, incluido el reclutamiento, la incorporación, la capacitación, las relaciones con los empleados y la compensación y los beneficios.
• Sólido conocimiento de leyes y normativas laborales.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de resolución de problemas.
• Capacidad para construir y mantener relaciones sólidas con empleados y gerentes.
• Competencia en sistemas HRIS y Microsoft Office Suite.
• Sólidas habilidades analíticas y de análisis de datos.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.

Cualificaciones preferidas

• Certificación PHR/SPHR o SHRM-CP/SHRM-SCP.
• Experiencia trabajando en el sector agrícola o industria similar.