HR-bestuurder

Werksopsomming

As 'n HR-bestuurder, Jy sal HR-strategieë ontwikkel en implementeer wat in lyn is met die maatskappy se algehele besigheidsdoelwitte, toesig hou oor die volledige werwings- en keuringsproses, en werknemersopleidings- en ontwikkelingsprogramme bestuur.

Essensiële Pligte en Verantwoordelikhede

• Toelaagbestuur       
  • Toekenningsnavorsing: Doen navorsing om potensiële toekenningsgeleenthede te identifiseer.
  • Toekenningskryf: Ontwikkel en skryf toelaagvoorstelle om befondsing te verseker.
  • Voer gereelde oudits uit om enige nakomingsrisiko's te identifiseer en aan te spreek.
  • Monitering en evaluering van toelaeproses: Moniteer en evalueer die toelaeproses om nakoming en doeltreffendheid te verseker.

• Strategiese HR-beplanning:
  • Ontwikkel en implementeer HR-strategieë wat in lyn is met die maatskappy se algehele besigheidsdoelwitte.
  • Doen werksmagbeplanning en -analise om toekomstige talentbehoeftes te identifiseer.
  • Ontwikkel en onderhou 'n werknemershandboek en ander HR-beleide en -prosedures.
• Talentverkryging:
  • Hou toesig oor die volledige werwings- en keuringsproses, insluitend werksaankondigings, sifting van CV's, onderhoude voer en die neem van aanstellingsbesluite.
  • Ontwikkel en implementeer werkgewerhandelsmerkinisiatiewe om top talent te lok.
  • Bestuur verhoudings met werwingsagentskappe en werksborde.
• Werknemer-aanboording en -ontwikkeling:
  • Ontwikkel en lewer effektiewe aanboordprogramme vir nuwe werknemers.
  • Bestuur werknemersopleidings- en ontwikkelingsprogramme, insluitend professionele ontwikkelingsgeleenthede, mentorskap en opvolgbeplanning.
  • Doen prestasiebeoordelings en gee konstruktiewe terugvoer aan werknemers.
• Werknemerverhoudinge:
  • Spreek werknemers se bekommernisse aan en los werkplekprobleme vinnig en effektief op.
  • Ondersoek en los werknemers se klagtes en griewe op.
  • Bevorder 'n positiewe en inklusiewe werksomgewing.
• Vergoeding en voordele:
  • Administreer werknemersvergoedings- en voordeleprogramme, insluitend gesondheidsversekering, aftreeplanne en betaalde verlof.
  • Doen salarisopnames en verseker mededingende vergoedingspakkette.
• HR-bedrywighede:
  • Handhaaf akkurate werknemersrekords en verseker nakoming van alle relevante arbeidswette.
  • Bestuur werknemerdata in HRIS-stelsels.
  • Berei die vereiste HR-verslae voor en dien dit in.
• Nakoming:
  • Verseker nakoming van alle toepaslike arbeidswette en -regulasies.
  • Voer gereelde oudits uit om enige nakomingsrisiko's te identifiseer en aan te spreek.

Kwalifikasies

• Baccalaureusgraad in Menslike Hulpbronne, Bedryfsadministrasie of 'n verwante veld.
• Ten minste 5 jaar ondervinding as 'n HR-bestuurder of in 'n soortgelyke rol.
• Bewese ervaring in alle aspekte van HR, insluitend werwing, aanboording, opleiding, werknemersverhoudinge, en vergoeding en voordele.
• Sterk kennis van arbeidswette en -regulasies.
• Uitstekende kommunikasie-, interpersoonlike en probleemoplossingsvaardighede.
• Vermoë om sterk verhoudings met werknemers en bestuurders te bou en te handhaaf.
• Vaardigheid in HRIS-stelsels en Microsoft Office Suite.
• Sterk analitiese en data-analise vaardighede.
• Vermoë om onafhanklik en as deel van 'n span te werk.

Voorkeurkwalifikasies

• PHR/SPHR- of SHRM-CP/SHRM-SCP-sertifisering.
• Ervaring in die landbou of 'n soortgelyke bedryf.